www.kariyer.net
ANA SAYFA İŞ ARAMA KARİYERİM E-EĞİTİMLERİM BÖLGESEL SEKTÖREL KARİYER REHBERİ YARDIM
Ana Sayfa > Kariyer Rehberi > Makale
Aradığınız kelimeyi içeren yazılara kolayca erişebilirsiniz.

Karar verme sürecindeki 8 adım


Temel olarak iki karar şekli vardır. Bunlardan bir tanesi anlık kararlar, diğeri bir süreç sonucunda ortaya çıkan kararlar. Her iki çeşit karar da, sonucunda çeşitli fırsatlar ve deneyimler getirse de, belli bir süreç sonucunda karar vermenin çok daha kesin avantajlar getireceği açıktır. En açık avantajı, karar verme aşamasındaki stresin daha düşük olduğudur.
Akıllıca verilen kararlar, karar veren kişinin kendi bakış açısı ve değerleri ile yakından ilişkilidir. Çeşitli alternatiflere göre değerlendirilip "Bunu seçersem bana şunu sağlar, bunu kazandırır" şeklinde ölçülüp biçilen kararlardır.
Önemli bir karar vermeniz gereken durumlarda başvurabileceğiniz karar verme süreci nedir? Hangi aşamalardan olur? Eğer bu 8 temel adımı takip ederseniz, hem profesyonel hem kişisel yaşamınızda daha akıllıca kararlar aldığınızı göreceksiniz.

Özellikle hangi kararın alınması gerektiğini belirleyin. 
Bu gerçekten sizin kararınız mı yoksa bir başkasının mı? Gerçekten karar vermeniz gerekiyor mu? (Eğer en az iki seçeneğiniz yoksa karar vermeniz gerekmiyordur.) Ne zaman karar vermeniz gerekiyor, bu karar sizin için neden önemli? Bu kararla kim etkilenecek? Sizin için hangi değerleri taşıyor?

Düşünebildiğiniz tüm alternatifleri yazın. 
Hayal edebildiğiniz seçeneklerle ilgili bir beyin fırtınası yapın. Bu aşamada hiçbir kararı elemeden, hayal gücünüzü kullanın ve her şeyi yazın. Şu an yargılama zamanı değil. Olası seçeneklerle ilgili daha fazla bilgiyi nereden bulabileceğinizi düşünün. Eğer az sayıda alternatif sıralamışsanız, belki daha fazla bilgi edinmek isteyebilirsiniz. Ek bilgiler genelde daha çok seçeneğin ortaya çıkmasını sağlayabilir. Bilgi sağlayabileceğiniz kaynaklar; arkadaşlarınız, aileniz, dergiler, gazeteler, kitaplar vb olabilir.

Seçeneklerinizi kontrol edin.
 
Topladığınız bilgiler ışığında ortaya çıkan seçeneklerle elinizdeki seçenekleri bir araya getirip gözden geçirin.

Bazı seçenekleri eleyin.
 
Şimdi tüm seçenekler elinizdeki listede, sıra sizin işinize yarayacak olanları değerlendirme zamanı. Öncelikle hangi seçeneğin size ne getireceğini yazın. İkinci olarak size en çok değer katacak olanları işaretleyin. Son olarak da sizin kişilik özelliklerinize uymayan seçenekleri listeden çıkartın.

Gerçek bir kontrol yapın.
 
Gerçekleşme ihtimali en yüksek olan alternatifler neler? Muhtemelen gerçekleşmeyecek gibi gözükenleri eleyin.

Hangi seçenek size uyuyor?
 
Geriye kalan alternatifleri gözden geçirin ve içinizi en rahat hissettirenin hangisi olduğunu düşünün.

Başlayın

Kararınız belli olduğunda, harekete geçme zamanı gelmiştir. Kararınızın doğru olup olmadığı konusunda endişelenmek ya da diğer ihtimallere takılmak sizin sadece aklınızı karıştırır. Siz şu an için en iyisini yapıyorsunuz. İleride bir gün eğer isterseniz fikrinizi değiştirme şansına sahip olduğunuzu unutmayın.
 

Konuyla ilgili diğer makaleler

Kariyer değiştirmek kolay değil!
Kariyerinde tıkanma noktasına gelen hemen her çalışana, her şeyi silip temiz bir başlangıç yapma fikri rahatlatıcı geliyor. Ancak bu fikir uygulamaya geçilebilecek kadar güçlendiğinde, insan yepyeni zorluklarla yüzleşiyor.
2-4 Mayıs 2001 Kriz Sonrası İnsan Kaynakları Araştırması
- İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Adana, Denizli, Samsun, Trabzon, Erzurum, Antalya, Konya, Diyarbakır olmak üzere 12 ilde toplam 530 kişi arasında (438 çalışan, 32 işten ayrılan, 46 işten çıkarılan, 164 emekli olan) tam tesadüfi örnekleme yöntemi ile CATI (Computer Aided Telephone Interviewing)...
Başarısız olmak dünyanın sonu değil
Kariyerinizle ilgili yaptığınız ve kendinizi kötü hissettiğiniz bir şey mi var? Sizin ya da çalıştığınız şirketin zarar etmesine yol açacak kararlar mı aldınız? Toplantıda patronunuza, İK uzmanına ya da potansiyel patronunuza yanlış bir şey mi söylediniz?
İstifa mektubu nasıl yazılmalı?
Özellikle uzun süre çalıştığınız bir firma ya da pozisyondan ayrılıyorsanız, koşullar ne olursa olsun istifa etmek oldukça zorlu bir süreçtir. Bu sebeple istifa sürecini ne kadar profesyonelce yürütürseniz, her iki taraf için de o kadar kolay olur. İstifa mektubunuzun basit ve kısa olmasına özen ...
Risk mi çalışan memnuniyeti mi?
İnsan Kaynakları departmanları bazı zamanlar çalışanların memnuniyetleri için şirket kurallarında istisnai uygulamalar yapmak zorunda kalıyorlar. Hem risk yönetimi hem çalışan memnuniyetini dikkate alarak doğru karar almak zor ama imkansız değil...
BİLGİ
Arkadaşıma Gönder Yayın Tarihi : 19.11.2007
Yazdır Görüntüleme : 29775
Facebook'ta Paylaş Puan : 3.20
  Puan Ver  Siz de puan verin !
Makale : Pelin Körfez / Editör
Tüm Yazıları »

http://web4.kariyer.net/KariyerDergi/kariyerDergi.kariyer?arn=&sid=&mg=201008
Kariyer Dergi'de
bu ay:


YÜKSEKLER İÇİN
YÜKSEK LİSANS

Online dergiyi okumak için tıklayın »

Sıra Dışı Kariyer
'Haute couture' pastacısı Senem Betil
Galatasaray Lisesi'ni bitirdikten sonra Georgetown Üniversitesi'nde Uluslararası İlişkiler eğitimi alan Senem Betil, Türkiye'nin tek "haute couture" pastacısı olarak kısa sürede marka olmayı başardı. Betil, alternatif kariyer arayışına giren yeni neslin başarılı olmuş temsilcilerinden biri.   Devamı»

Röportaj
Gürsel Turizm hız kesmeden büyüyecek
30 yıldır taşımacılık sektöründe emin adımlarla ilerleyen Gürsel Turizm'de Genel Müdürlük görevini taşımacılık sektöründeki ilk kadın genel müdür olan Banu Elibol Birant üstlendi. Gürsel Akademi'ye tam destek veren Birant, şirketi yeni...   Devamı»



Kariyer Rehberi'ne eklenecek yeni içeriği RSS ile takip etmek için yandaki ikona sağ tıklayıp adresi kopyalayın. [Bilgi al]
Son Arama Sonuçları Takibimdeki İlanlar İncelediğim İlanlar Özgeçmişime Uygun İlanlar
Menüm İş İlanları Hakkımızda Üyelik Site Kullanımı Ek Hizmetler İletişim
Kariyerim İş Arama Firma Tanıtımı
İş arayanlar İçin Genel Koşullar Kariyer Rehberi Soru Sor
İş Başvurularım Bugünün iş İlanları Kalite Politikası İşverenler İçin Gizlilik Prensibi Mesaj Panosu Şifremi Unuttum
Üyelik Bilgilerim Son 3 günün iş ilanları İnsan Kaynakları Üyelik Avantajları Site Haritası KARİYER Dergi Önerim var!
Araçlarım Staj İlanları Basında Kariyer.net Aday Başarı Hikayeleri SSS Onuncu Kat İletişim Bilgileri
D.I.S.C Kişilik Envanteri Mavi Yaka İlanları Basın Bültenleri Firma Başarı Hikayeleri Yenilikler KariyerPRO  
Beş Faktör Kişilik Testi Engelli İş İlanları Logo ve Görseller Aradığın Elemanı Hemen Bul   KariyerAkademi  
İngilizce Testi Girişimci İş İlanları Kaldığımız Yerden Projesi     KariyerTV  
e-Eğitimlerim  ISO 500 Firmalarının İş İlanları Reklam     Kariyer Üniversite Turu  
İş Arıyorum Executive İş İlanları (Üst Düzey Yönetici İş İlanları)          
             



Copyright  © 1999-2010 Kariyer.net