İnsan Kaynakları Şefi

Çorum Şeker Fabrikası A.Ş.

Temelleri 1965 yılına dayanan SAFİ HOLDİNG içinde bulunduğu her sektörde başarısını kanıtlamış bir şirketler topluluğudur. Kurum, köklerindeki yapıyı koruyarak varlık gösterdiği her alanda istikrarlı bir şekilde başarısını sürdürmektedir. İlk adımını madencilik ile atmış olan SAFİ HOLDİNG, 1990 yılında yer altı madenciliği ve hafriyatçılık ile adını duyurmuş, 2000’li yıllarda Safi Katı Yakıt Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak Türkiye çapında genişlettiği bayi ağı ile sektördeki gücünü tüm ülkeye yaymıştır.

SAFİ HOLDİNG bünyesine kattığı ;

Safi Gemi İşletmeciliği A.Ş.

Safi Gayrimenkul ve Yatırımları Sanayi Ticaret A.Ş.

Safi Derince Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş.
 
Çorum Şeker Fabrikası A.Ş. 

Bu büyük projede görev almak, Safi Holding ailesine katılmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip,Çorum Şeker Fabrikasında  çalışmak üzere" İnsan Kaynakları Şefi "aramaktayız.
 

NİTELİKLER :

* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,
* İnsan kaynakları, personel İşlemleri, puantaj, bordro uygulamalarında minimum 5 yıl operasyonel olarak deneyimli,
* MS Office uygulamalarında yetkin, özellikle raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviye MS Office Excel bilgisine sahip,
* Özellikle İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
* İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
* Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının ve personel işlerinin operasyonel ve yönetimsel süreçlerini bizzat uygulayacak,
* Tercihen LOGO HR programını kullanabilen,
*  Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık, dikkatli ve hızlı çözüm üretebilen,
* İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
* Çorum’da ikamet edebilecek,

İşin Tanımı

* İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
* Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerini kuracak ve uygulayacak,
* Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması ve revizyonunu sağlayacak,
* PDKS sistemini takip edecek, raporlayacak ve ilgili süreçlerini uygulayacak,
* Sistemin sürekli takibi ve geliştirilmesi için gerekli çalışmaların sistematik bir şekilde gerçekleştirecek,
* Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlemlerinin yapılması,
* Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve sorumluluğunun alınması,
* İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,
* Sisteme personel bilgilerin girilmesi ve güncelliğinin sağlanması,
* Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
* SGK, İş Kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması,
* Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
* Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması.