İnsan Kaynakları Müdürü

Desan Deniz İnşaat San. Tic. A.Ş

Tuzla tersaneler bölgesinde bulunan şirketimizde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" pozisyonunda çalışacak takım lideri aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Alanında en az 10 yıl tecrübeli
• Performans yönetimi, işe alım, kariyer yönetimi ve eğitim planlama gibi insan kaynakları fonksiyonlarının kurulması, yürütülmesi ve geliştirilmesinde görev almış, etkin raporlama becerisine sahip
• Ücret ve yan hakların belirlenmesi, İnsan Kaynakları ve personel bütçelerinin oluşturulması konularında aktif rol almış
• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetebilecek
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almış
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş
• İletişimi kuvvetli, analitik düşünce yapısına sahip
• Askerlik hizmetini tamamlamış ( Erkek adaylar için )
• Tercihen İstanbul Anadolu  veya Kocaeli Bölgesinde ikamet  eden / edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları ve çalışan deneyimi ile ilgili projelerde yer almak.
• Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek, departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif yenilikçi rol almak
• Performans Yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotların hayata geçirilmesi için gereken alt yapının kurulması, ihtiyaç duyulan geliştirme çalışmalarının yapılması ile prosedür ve politikaların oluşturulması
• Çalışan bağlılığına yönelik çalışmalar yürütmek
• Yetenek ve kariyer yönetimi stratejilerini belirlemek
• Seçme Yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini ve pozisyonların zamanında doğru adaylar ile kapatılmasını sağlamak
• Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak
• Çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak
• Oryantasyon sürecini yönetmek, eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi vermek
• Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitimleri organize etmek
• Ücret ve Prim Sistemi süreci ile ilgili tüm faaliyetleri yürütmek
• İşten çıkış sürecini yönetmek, yönetsel rollerin çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek