Grup İnsan Kaynakları Müdürü

ENGİN GRUP PAZARLAMA LİMİTED ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında uygulama ve yönetsel olarak minimum 10 yıl deneyimli,

·        İnsan kaynakları sistemlerini ve süreçlerini kurarak yönetme becerisine sahip,

·        İnsan kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,

·        Yeni yapılara ve değişime hızlı uyum sağlayan, işbirlikçi yaklaşım sergileyebilen,

·        Analitik bakış açısıyla bütçeleme, planlama, sunum, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

·        Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, iş yönetimi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

·        Seyahat engeli bulunmayan, 

İŞ TANIMI

·        Toplam 220 çalışana sahip grup şirketlerinin, belirlenen insan kaynakları politikalarıyla yönetilmesi,

·        Stratejik İnsan kaynakları bakış açısı ile, grup şirketlerinin misyon ve vizyonlarına ulaşmasının desteklenmesi,

·        İnsan kaynakları stratejilerinin bir “İşveren Markası” olma hedefiyle yönetilmesi,

·        İşe alım ve kariyer süreçlerinin ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılarak yönetilmesi,

·        Performans değerlendirme süreçlerinin kurulması ve yönetilmesi,

·        Şirketlerdeki norm kadro ve iş analizlerinin yapılarak en verimli şekilde yönetilmesinin sağlanması

·        Şirketin kalite süreçleri yönetmelik, prosedür ve talimatlarının geliştirilmesi,

·        Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi,

·        Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik ihtiyaçların tespiti ve gerekli eğitimlerle desteklenmesi,

·        Dijital insan kaynakları süreçleri adına mevcut ve yeni alınacak yazılımların yönetimi,

·        Şirket içi memnuniyet anketlerinin yapılarak, sonuçlarına göre gerekli aksiyonların alınması,

·        Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuatlara uygun yönetimi ve kontrolü,

·        Özlük dosyaları, personel izinleri, puantajlar vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,

·        Yeni personel oryantasyon ve işbaşı süreçlerinin yönetilmesi,

·        İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,

·        Ücretlerin kademe ve skalalarla evrensel yöntemlerle yönetilmesi,

·        SGK ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin takibi ve yönetilmesi,

.        Diğer departmanlarla iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,