İnsan Kaynakları Müdürü

mieko

İş Tanımı:

• İşe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, işe alım süreçlerinin yürütülmesi, özlük dosyasının hazırlanması ve oryantasyon sürecinin takip edilmesi,
• İşten çıkış süreçlerinin yönetilmesi, Prosedürler, yönetmelikler, organizasyon şemaları, görev tanımları gibi organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alınması ve güncel tutulması,
• Şirket strateji ve hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları hedef ve stratejilerinin belirlenmesi,
• Çalışanların işe giriş çıkış saatlerinin kontrolünün yapılması, yasal süreçlere uygun evrak kontrollerinin ve takibinin yapılması,
• İş sağlığı ve güvenliği prosedürlerinin yürütülmesi,
• Puantaj hazırlayarak bordro süreçlerine destek verilmesi,
• İstirahat raporları ve İzinlerin takip edilmesi,
• İcra ödemelerinin takip edilmesi,
• KVK süreçlerinin yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygunluğunun sağlanması.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen mağazacılık ve perakende sektöründe işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütebilecek,
• İnsan ilişkileri, iletişim, planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce  yazabilen ve konuşabilen,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, İSG uygulamaları ve diğer ilgili tüm mevzuat hakkında takipçi ve bilgi sahibi.