İnsan Kaynakları Uzmanı

Modern Oluklu Mukavva Ambalaj San. Ve Tic. A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Eren Holding bünyesinde faaliyet gösteren Modern Ambalaj, oluklu mukavva ambalaj üretimine 1997 yılında Çorlu’da başlamıştır. Manisa, Kayseri, Bursa, Gebze, Eskişehir ve İstanbul tesislerinin gruba katılmasıyla büyüyen şirketimiz, bugün 158.000m² kapalı alana sahip 7 fabrikasıyla yılda 535.000 ton oluklu mukavva ambalaj üretebilmektedir. Bu miktar şirket bazında Türkiye'deki en büyük oluklu mukavva üretim kapasitesini oluşturmaktadır.

Gebze’ de bulunan fabrikamızda, İnsan Kaynakları Departmanında pozitif enerjisi ile takıma güç katacak, "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz. 

TAKIMIMIZDA KİMLER OLABİLİR? 

• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında min. 4 yıl tecrübeli,
• İyi derecede MS Office (özellikle Excel) bilgisine sahip,
• SAP ve MEYER sistemlerinin kullanımında tecrübe sahibi,
• Raporlama süreçlerine destek verebilecek,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konularında bilgi sahibi,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Hukuku konularına hâkim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• İnsan kaynakları dinamiklerine uyum sağlayabilecek,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,

Takım arkadaşı aranmaktadır.

BİRLİKTE NELER YAPACAĞIZ? 

· Fabrikalarda görev almakta olan İK personellerine tüm süreçlerde destek vermek,

· Uçtan uca tüm bordrolama süreçlerini gerçekleştirmek,

· Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizler yaparak gerekli aksiyonları almak,

· İzin süreçlerinin (yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni vb.) ve kayıtlarının tam olmasını sağlamak ve yasal takiplerini yapmak,

· Resmi kurum ve kuruluşlardaki yasal süreçleri sorunsuz olarak takip etmek,

· Yasal bildirimlerin (SGK, İŞKUR) gerçekleşmesini sağlamak,

· İcra, borç, avans, BES vs. gibi uygulamaların takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlamak,

· İşten ayrılacak personele ait hak edişleri hesaplamak (Kıdem, İhbar, Yıllık İzin)