İnsan Kaynakları Uzmanı

Neon Makina San.Tic.Ltd.

Firmamız, İzmir Çiğli Atatürk OSB’de 10000 m² açık, 6000 m² kapalı alan üzerinde kurulu modern tesisinde yurt içi ve yurt dışı müşterileri için özel dişli kutusu imalatı, dişli tasarımı ve imalatı yapmaktadır. Üretimimizin önemli bir bölümü ihracata yöneliktir. Firmamızın hedefi, yüksek standartlardaki üretimimizi ve kalitemizi müşterilerimizle paylaşmak; teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek en iyi hizmeti sunmaktır.

Firmamızda görev ve yetkilendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip“İnsan Kaynakları Uzmanı” pozisyonu için takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümlerinden mezun,
• Tercihen İmalat ve üretim sektöründe İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK ve İş Güvenliği mevzuatlarında bilgili,
• PDKS programlarını bilen (tercihen Uzman PDKS kullanabilen),
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, proaktif, iletişimi güçlü,
• Tercihen Mikro insan kaynakları modülünü kullanmış,
• Detaylara önem veren, titiz, dikkatli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• İş disiplini yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Yoğun iş temposunda çalışabilen,
• İzmir’de ikamet eden,
• Tercihen aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI 

• Personel özlük işlemlerinin (işe giriş-çıkış, SGK ve e-bildirge işlemleri, İŞKUR bildirimleri) yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• İşe başlayan personelin deneme sürecindeki takibinin yapılması,
• Tüm yasal bildirimlerin, bildirgelerin ve yazışmaların yürütülmesi, takip edilmesi,
• Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların puantaj ve tahakkuklarının yapılması,
• Aylık İcra, BES kesintileri ve ödemelerinin yapılması ve takibi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Personelin devam-devamsızlık çizelgesi oluşturulması-tutulması,
• Uyarı, Savunma ve fesih yazılarının düzenlenmesi,
• Personelin günlük vardiya, fazla mesai saatlerini takip etmek, kayıtlara girmek,
• Personel ile ilgili her türlü dokümanın düzgün ve kontrol edilebilir arşiv sistemini oluşturmak,
• Personelden gelen evrak taleplerinin karşılanması, muhafaza edilmesi,
• Bordro ve ücretlendirme işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi ve tahakkuk işlemlerinin yapılması,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibinin yapılması,
• Yıllık izin takibinin yapılması,
• Tüm idari işlerin (servis, yemek ve güvenlik vb.) organize edilmesi,
• Şirket genelindeki sosyal aktivite organizasyonlarının planlanması ve gerçekleştirilmesi.