İnsan Kaynakları Müdürü

ŞAHSUVAROĞLU DIŞ TİC.KİM.ÜRÜN.OTO.PAZ.SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ŞAHSUVAROĞLU DIŞ TİCARET (SSANGYONG) OLARAK OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE GÜÇLÜ YATIRIMLAR YAPARAK BÜYÜMEYE DEVAM EDEN ŞİRKETİMİZ İÇİN İSTANBUL ANADOLU YAKASI'NDA YER ALAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜMÜZ BÜNYESİNDE DEPARTMANINA LİDERLİK EDECEK "İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ" ARAMAKTAYIZ.

·         Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Maliye bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim (İşe Alım, Bordro ve Özlük Hakları, Performans Değerlendirme, Eğitim),

·         4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve iş hayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

·         En az 5 yıl aynı pozisyonda yöneticilik deneyimi olan,

·         Analiz ve raporlama konularına hakim, sunum becerileri gelişmiş,

·         İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş,

·         MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

·         Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının ve personel işlerinin operasyonel ve yönetimsel süreçlerini bizzat uygulayabilen,

·         Tercihen İngilizce bilen,

·         İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

·         Seyahat engeli bulunmayan,

İŞ TANIMI

·         İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının süreçlerinin yönetilmesi ve üst yönetime raporlanması,

·         Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerinin uygulanması ve takip edilmesi,

·         Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının oluşturulması, prosedür ve yönetmelik gibi dokümantasyon süreçlerinin hazırlanması,

·         Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve sorumluluğunun alınması,

·         İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,

·         Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

·         SGK, İş Kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması,

·         Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,

·         Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması.

·         Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi