İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
180 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
180 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, bölümlerinden mezun,
Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 3 yıl yöneticilik olmak üzere en az 5 yıl tecrübeli,
İş Kanunu, SGK mevzuat ve Sendika uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
Sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü
İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.
B sınıfı Ehliyeti olup aktif araç kullanabilen,
İŞ TANIMI
Personel Özlük İşlemleri, tahakkuk, puantaj, bordrolama konusunda ve İK uygulamalarında tecrübeli,
- İşe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi (İlan oluşturma, yayınlama, özgeçmiş tarama,mülakatların organize edilmesi, referans sorgulama )
- Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilerek, tüm yasal prosedür ve evrak sürecinin takip edilmesi,
- Personel özlük dosyalarının ilgili kanun/mevzuat ve şirket iç yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmesi ve güncellenmesi,
- Günlük Puantaj kontrolünün yapılması ve raporlanması,
- İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi,
- İcra, Avans,Bes,Arabuluculuk işlemlerinin takibinin yapılması,
- İŞKUR bildirimlerinin takibinin sağlanması,
- İş Sağlığı ve Güvenliği, KVKK süreçlerinin yönetilmesi,
- Görev tanımları ve pozisyon kriterlerini oluşturmak,
- Performans yönetimi, kariyer planlama/yönetimi çalışmalarına destek vermek.
Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve analizi.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları