İnsan Kaynakları Görevlisi

Gizli Firma

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektör Lideri Şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip  “İnsan Kaynakları Görevlisi” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun, 
• Üretim sektöründe Özlük ve Eğitim alanında en az 3 yıl tecrübeli, 
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Planlama ve raporlama tecrübesine sahip,
• İş analizi, görev tanımı, iş değerleme süreçlerini yürütebilecek,
• Mesleki Eğitim ve Mesleki Yeterlilik konusunda deneyim sahibi, bu konularla ilgili ihtiyaç analizi, planlama, operasyon ve raporlama süreçlerini yürütebilecek,
• Personellerin görev süreçlerini takip edip, harcırah, masraf süreçlerini takip edebilecek,
• Dokümantasyon süreçlerinde deneyimli, bölüme özgü, talimat, prosedür, organizasyon şemaları, iş akış ve proses planlarının güncelliğinden sorumlu olarak, revizyon sürecini takip edebilecek,
• Personellerin tutanak, disiplin sürecini takip edip ilgili toplantılarda gerekli raporlama ve sunumu yapabilecek,
• Gerektiğinde diğer İK süreçleri ile ilgili bölüme destek verebilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan, analitik yönü kuvvetli,
• SAP - HR modülünde deneyimli, 
• Aylık, yıllık faaliyet ve hedefleri takip edebilecek, bunlarla ilgili raporlama ve sunumları hazırlayabilecek,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu
• Gelişime açık        
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip
• SGK/İşkur vb. resmi kurum/kuruluşlar ilgili işlemlerin yürütülmesi
• Eğitim plan ve organizasyonların takip edilmesi
• Çözüm odaklı ve çok yönlü çalışma becerisine sahip

İŞ TANIMI 

• Firmada personel ile ilgili tüm işleri yasalara uygun yürütmek, sürecin çalışanların memnuniyetini, firmaya bağlılığını ve iş verimliliğini artıracak şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Disiplin süreci ile ilgili tutanak takibi, savunma alma, toplantı gündemi hazırlama ve ceza bildirimlerinin yapılması süreçlerini eksiksiz takip etmek,
• Personel iş analizlerinin, görev tanımlarının ve iş değerlendirmelerinin oluşturulma sürecin de etkin rol almak,
• Sosyal faaliyet komite çalışmalarında etkin rol almak
• İnsan Kaynaklarına ait dokümantasyon süreçlerini yürütmek
• Sap - HR modülü üzerinden yürütülen İnsan Kaynakları uygulamalarının sistemsel olarak düzenlenmesinin ve devamlılığının sağlanması,
• Yasal mevzuatı takip ederek, bölüm süreçlerinin güncel mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılmasını takip etmek, 
• Şirketin İnsan Kaynakları hedef ve stratejileri doğrultusunda uygulamaların belirlenen standartlarda uygulanmasını sağlamak, 
• Formasyon eğitimi almış olmak tercih sebebi olacaktır.
• Performans değerlendirme sürecini yürütmek.
• Şirket içi çalışan memnuniyet anketinin yapılmasını organize etmek, anket sonuçlarını raporlamak ve aksiyonların planlanmasında görev almak.
• Çalışan motivasyonunun arttırması amacıyla yapılan sosyal aktivite ve organizasyonlarda aktif rol alarak süreç ile ilgili analiz ve raporlamaları yapmak.
• Sosyal yardım ödemelerinin yapılması ve maliyetlerin raporlanmasını gerçekleştirmek.